第31章 怒放的生命 (第1/2页)
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琼玖一句会等你，给扶风也是搞的想找个地缝钻进去，这种话么，私下说说就行了， 还要大声的喊出来。姑娘也是不害臊。扶风捂着脸，灰溜溜的跑了。
扶风去到桃园湖边的店里，看到赵朋义正在给几个新招来的员工，培训专业的知识，看到扶风来了，赶忙出来接待。这几个新员工扶风面试过。
赵朋义的意思是让扶风讲几句，但是扶风示意让他自己讲，并且给了一个鼓励的眼神。
赵朋义除了经验不足以外，管理方面是一点问题也没有，但是培训员工专业方面的知识，还是磕磕绊绊。扶风想的是，以后的每一个店长，不可能像他一样，有大哥大的派头，能做业务，能培训，能管理。
还是要细化的管理，得成立人力资源的部门，不用做业务，只需要做招聘、培训，再往后还要成立财务部门，招几个账房，帮他算钱，管钱。如果再做大点，还要成立督导部门，因为不可能每个店面他都能去巡视，而且也不能放任店长去管理，而没有监督。
赵朋义在培训的这一会，扶风已经想了很多很多了，不当家真不知道这么难做，看来还是要一边做，一边摸索了。但是人力资源部门，得抓紧落实起来，因为他的三店，四店，也是在谋划之中。目标是在楚城开10个左右。把全城的资源一网打尽。让楚城的人民，买房、租房、卖房、卖地就能想到他们，要把古今地产的品牌，深入到楚城人的脑海里。
第二天，扶风召集大家一起开早会，然后在会上宣布。成立一个人力资源部门，当然了，第一任部门负责人，还是他自己。不为别的， 就是给以后的打个样。
“人力资源部？”这个名字很是新奇，让他的一群员工们理解不了，都纷纷期待的眼神看他。
“这个我也不知道取什么名字好，所以就简单粗暴点，叫人力资源部好了。”扶风解释了一下。
“是做什么的呀？”树冷谦问道，其他几个人也是这个意思。
“我们以后还需要大量的人才，需要去招，而且新来的员工，也需要去培训。本来我想的是这个任务交给我们以后的店长，但是我想了一下，店长的精力也是有限的，而且每天还要处理业务上的事情。”说到这里的时候，其他大部分的人都是明白了，这就是专门负责招人的。
“当然了，不管以后人是谁招来的，都先到人力资源部这边进行面试，然后经过上岗之前的简单的培训。”
听到这话别的人没有感觉，但
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